Gynekológie A Obstetrics-

Zákaz zamestnávania počas tehotenstva

Čo je zákaz zamestnania?

Zákaz zamestnania je nariadenie zakotvené v zákone o ochrane materstva (MuSchG), ktorým sa upravuje, či a do akej miery môžu tehotné matky počas tehotenstva alebo po pôrode pracovať. Napr. sú zakázané tie činnosti, pri ktorých je ohrozený život dieťaťa alebo matky.

Matky okrem toho nesmú zamestnávať 6 týždňov pred narodením alebo 8 týždňov po ňom (oddiel 3 MuSchG).

Okrem toho zákaz zamestnávania zahŕňa ďalšie zákazy činností, ktoré sa zaoberajú pracovným prostredím tehotnej ženy (oddiel 4 MuSchG). Toto je napr. Látky ohrozujúce zdravie alebo obzvlášť fyzicky stresujúce pracovné podmienky.

Okrem všeobecného zákazu práce pre všetky nastávajúce matky existuje aj individuálny zákaz, ktorý sa môže vydať za určitých podmienok.

Čo sa stane s platom tehotnej ženy?

Ak zodpovedný lekár vyhlási zákaz zamestnania, tehotná žena bude stále dostávať svoj plný plat.

Vypočíta sa z obdobia 13 týždňov alebo 3 mesiace pred začiatkom tehotenstva. To platí aj v prípade, ak sa pracovný pomer začal až po začiatku tehotenstva. Pri výpočte miezd sa nezahŕňajú žiadne zníženia miezd, ktoré existovali v rovnakom časovom období a ktoré nemajú vlastnú vinu, napríklad krátkodobá práca. Zvyšovanie miezd, napr. v dôsledku kolektívneho vyjednávania sa však pri výpočte zohľadňujú.

Matky zákonného poistenia majú tiež nárok na materské dávky v ochranných obdobiach pred pôrodom a po ňom (6 týždňov pred pôrodom, najmenej však 8 týždňov po pôrode). Táto suma predstavuje maximálne 13 EUR za kalendárny deň, akýkoľvek rozdiel v vypočítanom platovom nároku platí zamestnávateľ. Nastupujúce matky, ktoré nie sú členmi zákonnej zdravotnej poisťovne, môžu požiadať o jednorazový príspevok vo výške 210 EUR.

Prečítajte si viac o tejto téme na: Materské dávky - všetko o téme!

Kto vypláca plat tehotnej ženy?

Vypočítanú mzdu počas trvania zákazu zamestnania vypláca zamestnávateľ. V prípade, že matke bude vyplácaný dodatočný príspevok v materstve, zamestnávateľ zaplatí rozdiel 13 eur za kalendárny deň od vypočítaného mzdového nároku. Zamestnanec má však možnosť požiadať zdravotnú poisťovňu zamestnanca o preplatenie nároku na mzdu, aby znížil svoje finančné bremeno za príslušné obdobie. Ak zamestnávateľ navrhuje tehotnej žene iné zamestnanie, na ktoré sa nevzťahuje zákaz zamestnania, ktorý sa na ňu vzťahuje, nemôže byť vyplatená žiadna nižšia mzda, ako bola predtým vypočítaná mzda.

Ďalšie informácie k tejto téme sú dostupné na: Materské dávky - všetko o téme!

Ako získam zákaz zamestnania?

V prvom rade zákon o ochrane materstva stanovuje všeobecný zákaz zamestnávania všetkých nastávajúcich matiek. Toto nadobudne účinnosť ihneď po zistení tehotenstva, ktoré musí zamestnankyňa okamžite informovať svojho zamestnávateľa.

Individuálny zákaz zamestnávania, napr. z dôvodu špeciálnych sťažností súvisiacich s tehotenstvom môže byť vydaná rezidentným lekárom. Vydáva príslušné osvedčenie a rozhoduje o predĺžení alebo doplnení všeobecného zákazu. Zdravotné poisťovne však takéto osvedčenie nie vždy preplácajú, a preto ho musí poistenec v prípade pochybností zaplatiť.

Zákaz je možné obmedziť na určité činnosti alebo pracovný čas. Zamestnávateľ má potom možnosť ponúknuť tehotnej žene inú prácu. Pri vydávaní lekárskeho osvedčenia by sa malo vždy poznamenať, že sťažnosti tehotnej ženy nesmú byť spôsobené chorobou, ale musia mať svoju príčinu v tehotenstve a zhoršujú sa vykonávanou prácou.

Môžem ísť na dovolenku so zákazom zamestnania?

V zásade môžete ísť aj na dovolenku, keď nemáte povolenie pracovať. Aby ste si to boli istí, odporúčame vám, aby lekár vopred potvrdil neškodnosť dovolenkového výletu. Mali by ste to tiež vopred objasniť u svojej zdravotnej poisťovne, aby ste boli v prípade akýchkoľvek problémov so zamestnávateľom na bezpečnej strane.

Nárok na dovolenku tehotnej ženy upravuje aj zákon. Ak zamestnávateľ poskytol dovolenku pred nadobudnutím účinnosti zákazu zamestnania, a to spadá do obdobia zákazu, zamestnanec je oprávnený čerpať túto dovolenku po uplynutí ochranných období, prípadne aj v nasledujúcom roku.

Aké dôvody môžu existovať pre zákaz zamestnania?

Všeobecné dôvody zákazu zamestnania sú uvedené v zákone o ochrane materstva.
Z určitých dôvodov môže byť so súhlasom tehotnej ženy udelená výnimka. Zamestnávanie je zakázané od 6 týždňov pred pôrodom do najmenej 8 týždňov po pôrode. Ďalším dôvodom zákazu je ohrozenie života dieťaťa a matky vykonávanou činnosťou.

Okrem toho sú určité pracovné podmienky predpokladom zákazu zamestnania, medzi ktoré patrí ťažká fyzická práca, škodlivé výpary, plyny alebo prach (napr. Počas drevárstva), zdvíhanie ťažkých bremien, státie dlhšie ako 4 hodiny od 5. mesiaca, činnosť so zvýšeným rizikom pádu, ako aj kusového opracovania alebo práce na montážnej linke. Pokiaľ ide o posledný uvedený orgán, orgán dohľadu môže urobiť výnimku.

Individuálny zákaz zamestnania môže byť vydaný rezidentským lekárom, ak vykonávaná činnosť predstavuje riziko komplikácií pre tehotnú ženu, ktoré sú spôsobené určitými individuálnymi sprievodnými príznakmi nastávajúcej matky. Napríklad už existujúca silná nevoľnosť, ktorá sa na pracovisku zosilňuje intenzívnym zápachom, môže byť dôvodom individuálneho zákazu zamestnania.

Aké zákazy zamestnania platia pre učiteľov materských škôl?

Po nadobudnutí účinnosti nariadenia EÚ o biologických látkach v roku 2005 sa materská škola považuje za vysoko rizikové pracovisko. Typické detské choroby, ako je čierny kašeľ, osýpky, príušnice, (krúžkové) rubeoly, ovčie kiahne alebo vírus cytomegálie, majú často závažnejší priebeh u dospelých ako u detí a môžu tiež poškodiť nenarodené dieťa.

Ak otehotnie učiteľka materskej školy, musí o tom okamžite informovať svojho zamestnávateľa. Ten je potom povinný prepustiť tehotnú ženu z práce, kým sa neobjasní jej imunitný stav. Ak existuje dostatočná imunitná ochrana pre dané choroby, môže matka pokračovať v práci na svojom pracovisku až do obdobia všeobecnej ochrany podľa zákona o ochrane materstva (zvyčajne do 6 týždňov pred pôrodom).

Ak by jeden z vyššie uvedených Ak nie je dostatočná ochrana pred chorobami, lekár musí okamžite a individuálne zakázať tehotnej žene pracovať.V jednotlivých prípadoch sa môžete presunúť aj do oblasti s nižším rizikom infekcie (napr. Kancelárska / administratívna práca).

Prečítajte si tiež našu tému: Rubeola počas tehotenstva

Ovplyvňuje zákaz zamestnávania môj rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok sa môže vyplácať do 14 mesiacov po narodení dieťaťa. Zákaz zamestnania vyhlásený počas tehotenstva nemá žiadny vplyv na výšku rodičovského príspevku, pretože jeho výpočet vychádza z mzdy 12 mesiacov pred materskou dovolenkou.

V prípade zákonne poistených zamestnancov, ktorí majú nárok na materskú dávku, sa rodičovská dávka musí započítať do výšky tohto nároku. Preto je potrebné požiadať o rodičovský príspevok počas prvých mesiacov života po narodení dieťaťa, aj keď materský príspevok je stále platný počas 8 týždňov.

Aké zákazy zamestnávania sa uplatňujú počas dojčenia?

Zákon o ochrane materstva stanovuje, že dojčiace matky nemôžu pracovať, ak existujú určité pracovné podmienky.
Tento zákaz sa vzťahuje napríklad na všeobecne fyzicky náročnú prácu, ako aj na zvýšené riziko pádu, opracovania (olúpania) dreva, práce v prevažne sklonenej polohe alebo pri silnom používaní nôh a práce v dielni.

Matky, ktoré pracujú počas dojčenia, sú tiež podporované zákonom o ochrane materstva. Môže to tak byť v prípade, že dieťa môže byť prijaté do práce alebo umiestnené do blízkeho denného centra starostlivosti. Ak matka nemôže mať počas svojej pracovnej doby dieťa blízko, na čerpanie sa môžu použiť zákonom stanovené časy dojčenia. V zákone o ochrane materstva sa matke na dojčenie poskytuje hodinová lehota.

Ak pracujete viac ako 8 hodín, tieto časy sa znova predĺžia. Tieto pridelené časy dojčenia sa považujú za pracovný čas a čas dojčenia sa nemusí poskytnúť vopred ani potom, ani sa nesmie kumulovať. Ďalšie nariadenia o týchto zákonných ustanoveniach môže prijať príslušný dozorný orgán.

Existuje zákaz zamestnania z dôvodu duševného stresu?

Odôvodnenie zákazu zamestnávania tehotnej ženy z dôvodu psychického stresu môže byť zákonné, ak lekár vydá príslušné osvedčenie. Z toho však musí byť zrejmé, že - rovnako ako v iných prípadoch, keď sa vydáva individuálny zákaz zamestnávania tehotným ženám - tento psychologický stres súvisí so zamestnaním a je spôsobený a / alebo zosilnený vykonávanou prácou. Dôkazné bremeno zákonnosti takéhoto zákazu nesie zamestnanec.

Samotná stresová situácia, ktorá bola spôsobená tehotenstvom a ktorá sa vyskytuje nezávisle od pracoviska, nepostačuje na odôvodnenie individuálneho zákazu zamestnania z dôvodu psychologickej stresovej situácie.

Vyzerá zákaz zamestnania inak, ak očakávate dvojčatá?

Ak sa má dieťa narodiť, zákon o ochrane materstva stanovuje obdobia ochrany od 6 týždňov pred narodením do najmenej 8 týždňov po narodení. Ak dôjde k dvojitému alebo viacnásobnému tehotenstvu, tieto lehoty sa zodpovedajúco menia.

Zákaz zamestnania 6 týždňov pred narodením zostáva rovnaký, zatiaľ čo ochranná lehota po pôrode sa predlžuje na 12 týždňov. V prípade, že pôrod nastane skôr, ako sa plánovalo, znížená doba ochrany pred pôrodom (6 týždňov) sa pripočíta k obdobiu po narodení. V prípade viacnásobného pôrodu teda vždy existuje zákaz zamestnávania na celé obdobie 18 týždňov počas pôrodu.

Viac informácií o tejto téme nájdete na: Twin Tehotenstvo - čo by ste mali vedieť!

Čo sa stane s nadčasmi, keď vám bude zakázaný pracovný pomer?

Zákon o ochrane materstva stanovuje, že obdobia zákazu práce počas tehotenstva alebo bezprostredne po ňom sú obdobia zamestnania. Rovnako ako v zostávajúce dni dovolenky sa kumulované nadčas nestratia.

Nárok existujúci pred nadobudnutím účinnosti zákazu zamestnania zostáva nedotknutý až do konca ochranných období. Ak je to potrebné, tehotná žena sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na platení nadčasov.

Viac informácií nájdete na: Materská dovolenka - mali by ste to vedieť!